Cargos, salários e carreira
24 de novembro de 2023 2024-03-11 10:24Cargos, salários e carreira
Abordagem prática sobre o mapeamento das percepções dos colaboradores em diferentes aspectos, provendo modelos de diagnósticos precisos do ambiente e das motivações no dia a dia, relacionadas ao clima interno
Cargos, salários e carreira
O plano de cargos e salários é uma diretriz que organiza todos os cargos contidos na empresa, seus níveis, salários, descrições e atividades. Esse plano tem como intuito definir e esclarecer a estrutura organizacional de uma empresa e também serve de embasamento para contratações, promoções e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
O projeto de desenvolvimento de plano de cargos e salários consiste na reestruturação das políticas de remuneração da empresa, construção de processos de avaliação, enquadramento, promoção e desligamento, além da adequação dos subsistemas de gestão de pessoas.
Quais as vantagens de um Plano de Cargos e Salários?
- Adequação do perfil da organização e das pessoas
- Retenção de talentos
- Redução do turnover
- Desenvolvimento das soft e hard skills
- Percepções psicocomportamentais dos funcionários
- Foco em resultados atrelados as políticas de gestão de pessoas, promoções e remunerações
- Auxílio na movimentação e gestão das pessoas
- Nivelamento de salários com o mercado
- Trabalho da motivação e inspiração dos funcionários
Detalhamento e etapas do processo
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Fundamentação e norteamento de execução do Projeto/Cronograma/Orçamento
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Diagnóstico das necessidades e metas da empresa e resultados esperados
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Descrição dos cargos e análises de todos os postos de trabalho e descrição das competências técnicas e comportamentais. Definição da complexidade dos cargos
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Diretrizes para desenvolvimento e manutenção do PCS; definição de normas e procedimentos para o desenvolvimento do mesmo
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Pesquisa salarial, tabela salarial, adequação salarial, níveis salariais
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Ações de remunerações estratégicas (fixas e variáveis), benefícios, bonificações e premiações
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Desenvolvimento do plano com reavaliação de desempenho
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Mensuração dos resultados do plano
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Entrega do documento final do plano de Cargos e Salários com diretrizes e política de RH
Serviços agregados:
descrição dos cargos
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