Sias

Compromisso com

Desenvolvimento

Prestando serviços com excelência em áreas de gestão de pessoas e inteligência empresarial

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QUEM SOMOS

Sias Inteligência Corporativa

Com mais de mais de 18 anos de experiência em desenvolvimento de estratégias corporativas em foco em otimização de processos e aumento de resultados, além da produção de treinamentos personalizados para atender a diversos cenários. Nossa equipe é formada por consultores especialistas em oferecer a melhor solução para o seu negócio ou para a sua carreira.

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CLIENTES ATENDIDOS

Serviços

Análise e gestão de Clima Organizacional

Abordagem prática sobre o mapeamento das percepções dos colaboradores em diferentes aspectos, provendo modelos de diagnósticos precisos do ambiente e das motivações no dia a dia, relacionadas ao clima interno.

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Gestão de indicadores e avaliação de desempenho

Desenvolvimento de ferramentas personalizadas para conhecer e medir a peormance dos funcionários, estabelecendo comparações entre o desempenho esperado e o desempenho apresentado.

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Sucessão Empresarial

O processo de sucessão implica na transferência do controle da empresa para o sucessor mais apto a esta responsabilidade, podendo envolver também o remanejamento de outros cargos-chaves dentro da corporação.

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Recrutamento e Seleção

O processo de R&S é uma verdadeira ae de encontrar talentos ideais. É um processo qualitativo que analisa cada candidato minuciosamente, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo em questão.

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Assessment e avaliação de competências

Mapeamento estratégico de características pessoais e da análise comportamental relacionadas ao cargo e área de atuação profissional. A metodologia de trabalho abrange o planejamento da avaliação de acordo com a necessidade de cada projeto.

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Cargos, salários e carreira

O plano de cargos de salários é uma diretriz que organiza todos os cargos contidos na empresa, seus níveis, salários, descrições e atividades. Esse plano tem como intuito definir e esclarecer a estrutura organizacional de uma empresa e também serve de embasamento para contratações, promoções e desenvolvimento profissional dos colaboradores.

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Matriz de responsabilidades e mapa de atribuições

Avaliação dos cargos da empresa traçando para cada funcionário uma matriz de responsabilidades atrelada ao cargo exercido.

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Treinamento e desenvolvimento

Uma das estratégias adotadas para aprimorar a equipe de trabalho, tanto no aspecto técnico quanto comportamental, que envolve a aplicação de diversas técnicas e metodologias. Nesse contexto, o T&D assume papel fundamental, com o objetivo de capacitar os colaboradores e atingir os objetivos estabelecidos a custo, médio e longo prazo.

Cultura organizacional

Cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados pelas pessoas que compõem uma empresa, isto é, a manifestação dos valores e propósitos da organização. Alinhada às estratégias, a cultura organizacional é utilizada como nordeadora para todas as atividades da instituição.

Entrosamento e interação setorial

Prática essencial para empresas que desejam manter uma equipe coesa e eficiente. O entrosamento entre os colaboradores de diferentes setores é fundamental para garantir a integração de processos e a comunicação interna eficiente, resultando em maior produtividade e qualidade nos produtos e serviços oferecidos.

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O que os Clientes Falam do Núcleo

Cresça com o Núcleo de Felicidade e Propósito da Sias

O Núcleo contribuiu para meu desenvolvimento mental, emocional e profissional. Potencializou meu olhar social, afetivo e me ajudou a cuidar com mais carinho do meu EU. Sou grata a vocês porque agora tudo faz mais sentido!