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Inteligência Corporativa
Cargos, salários e carreira
O plano de cargos e salários é uma diretriz que organiza todos os cargos contidos na empresa, seus níveis, salários, descrições e atividades. Esse plano tem como intuito definir e esclarecer a estrutura organizacional de uma empresa e também serve de embasamento para contratações, promoções e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
O projeto de desenvolvimento de plano de cargos e salários consiste na reestruturação das políticas de remuneração da empresa, construção de processos de avaliação, enquadramento, promoção e desligamento, além da adequação dos subsistemas de gestão de pessoas.
Cargos, salários e carreira
Quais as vantagens de um Plano de Cargos e Salários?
- Adequação do perfil da organização e das pessoas
- Retenção de talentos
- Redução do turnover
- Desenvolvimento das soft e hard skills
- Percepções psicocomportamentais dos funcionários
- Foco em resultados atrelados as políticas de gestão de pessoas, promoções e remunerações
- Auxílio na movimentação e gestão das pessoas
- Nivelamento de salários com o mercado
- Trabalho da motivação e inspiração dos funcionários
Inteligência Corporativa
Serviços agregados: descrição dos cargos
- Remuneração estratégica
- Descrição dos cargos da empresa com definição de CBO
- Definição de normas e complexidade de cada cargo específico
- Plano de carreira por áreas
- Desenvolvimento de estratégias para conter o turnover
- Descrição das competências
- Elaboração do manual referente ao plano de cargos e de metas individuais e corporativas atreladas à Gestão de Pessoas